Les clients de WITRON misent sur la qualité et la rentabilité

29.01.2024
Malgré une situation géopolitique compliquée, le chiffre d’affaires de WITRON a augmenté de 8,34 pour cent en 2023 en dépassant son précédent record de 2022 pour grimper à 1,3 milliards d'euros. Le nombre de collaborateurs atteint 7.000 employés pour l'ensemble du groupe. Selon Walter Winkler, le fondateur et propriétaire de WITRON, ceci montre clairement la confiance des clients de WITRON dans la qualité et la rentabilité de ses solutions automatisées et la confiance de ses employés dans la culture d'entreprise familiale.

Grâce à des commandes clients d'un montant de presque deux milliards d'euros, le groupe WITRON a enregistré un excellent dernier exercice. Ceci résulte principalement du fait que presque tous les leaders parmi les distributeurs alimentaires en Europe, Amérique du Nord et Australie font partie de la clientèle de WITRON. « Nous sommes très fiers de constater que notre Top 10 des clients existants a commandé en moyenne sept centres de distribution automatisés et que cela ne se limite pas à un seul projet. Nos carnets de commandes sont remplis à long terme, ce qui donne une énorme sécurité tant à nos clients qu'à nos employés. Malgré les crises mondiales, le groupe WITRON se trouve quasiment dans une sorte de “conjoncture extraordinaire“ que nous nous sommes acquis au cours des années passées grâce à nos concepts de réalisations, services et exploitations durables, » selon Helmut Prieschenk, le directeur général de WITRON.

Anniversaire – les  20 ans de l'OPM

Le cœur de beaucoup de projets est l'Order Picking Machinery (OPM) qui a fêté son « 20e anniversaire » en 2023. Dans la Grande Distribution alimentaire, cette solution est considérée comme le système de préparation de commandes totalement automatisé le plus pointu au monde – l’OPM en est aujourd'hui à sa cinquième génération. « Nous avons trouvé des solutions de picking automatisé à l’uvc et au colis pour tous les secteurs de températures, nous avons maitrisé la préparation en flux tendus, nous avons intégré les articles de type “uglies” dans les processus automatisés, nous avons optimisé la consolidation et nous pensons bien au-delà du centre de distribution - les chaînes logistiques horizontales et verticales des réseaux omni-canaux de nos clients », déclare Helmut Prieschenk. « Ce qui est décisif pour un partenariat à long terme, ce n'est pas seulement développer des innovations et concepts, mais leur mise en œuvre avec succès. Et c'est justement ce qui fait la force de WITRON », dit-il. « Nous travaillons à ce que ces projets marchent ! »

Développement continu au siège social

En 2021, le « Werk II Nord » a été inauguré ce qui a fait augmenter la capacité productive de 120 000 m2. Au cours de l'année 2024, nous prévoyons la construction d'un nouveau bâtiment au siège social à Parkstein, en Bavière. Un pôle d'expédition automatisé de 40 000 m2 à plusieurs niveaux directement relié aux zones de production. Dans ce bâtiment, les éléments assemblés seront stockés et réunis en unités d'expédition pour être livrés dans les délais impartis sur les chantiers nationaux et internationaux.

Les besoins en personnel continuent à augmenter

Comme l'entreprise s'agrandit en permanence, elle a de plus en plus besoin de personnel. Nous avons employé 1.100 collaborateurs sur le plan national et international en 2023. Parmi eux comptent aussi 100 apprentis dont 14 apprentis originaires des États-Unis, du Canada, du Royaume-Uni, du Salvador et du Maroc qui ont été embauchés à Parkstein. Un apprentissage loin de chez eux pour devenir informaticien ou électricien industriel.

Pour réussir sur un marché du recrutement exigeant, il faut sans cesse présenter des idées créatives aux candidats. WITRON offre ainsi de nombreux avantages monétaires et sociaux, allant même jusqu’à la construction d’appartements pour les collaborateurs près de l’entreprise. « La culture d'entreprise unique et les chances et les énormes possibilités offertes par WITRON sont décisives pour une loyauté impressionnante des employés », selon Walter Winkler, le fondateur de l'entreprise. « Les bons employés, il faut les mériter. »